PUBI, USIJEDMA SE II

Novica o bojkotu dela v tovarni Eta Cerkno, ki sodi v okvir koncerna E.G.O.,  in zelo odločna reakcija vodstva je pričakovano vzbudila veliko pozornost, zato smo se tudi potrudili in v kratkem času od vodstva družbe pridobili nekatere informacije uprave. Družba se že dobre pol leta ukvarja s kar 20 do 30 odstotkov večjimi naročili od načrtovanih, kar pa ne pomeni, da se bo tak trend nadaljeval v nedogled. Ukrepi so bili pragmatični - zaposlitev dodatnih delavcev, prenos dela proizvodnje h kooperantu in dodatno delo zaposlenih v obliki nadur ter prerazporeditvijo dela. Informacije o potrebah v proizvodnji razširjajo preko predpostavljenih, do nivoja delovodij, ki so zadolženi za organizacijo rednega in izrednega dela.

Zdi se, da je po več mesecih takšnega dela poziv k bojkotu ene izmed delavnih sobot vodstvo presenetil, zato so že v fazi poizkusov organizirali sestanke z zaposlenimi in predstavniki sindikata. Na njih so delavce opozorili, da bi samovoljna opustitev dela pomenila hudo kršitev obveznosti. Kljub temu se sporni dan stotnija delavcev ni oglasila na delovnem mestu, s čimer je po mnenju vodstva povzročila veliko gospodarsko škodo. Sledil je nenavadno odločen ukrep -kar 86 delavcev je dobilo pisni opomin pred izredno odpovedjo delovnega razmerja, o čemer smo že poročali.

Na naše vprašanje o pričakovanem učinku takšnega ukrepa vodstvo odgovarja, da želijo ohraniti ugled pri kupcih in morajo znotraj družbe narediti vse, da bi proizvodnja ostala stabilna. Kot pravijo, se zavedajo visoke obremenjenosti zaposlenih, zato skrbijo, da jih ukrepi v najmanjši možni meri obremenjujejo, hkrati pa zagotavljajo uspešno poslovanje na dolgi rok.

Vodstvo družbe Eta Cerkno nam je v obširnih odgovorih zagotovilo, da njihov cilj ni odpuščanje, saj proizvodnja temelji na dobrih in izkušenih delavcih, V primeru ponovnih kršitev pa bodo nadaljevali z ukrepi, ki jih predvideva zakonodaja .Za primer potreb po novih delavcih, še navajajo, so v stiku z Zavodom za zaposlovanje.

Vodstvo družbe v odgovoru posebej navaja, da je bistvena dolžnost delavcev v delovnem razmerju opravljanje dela po navodilih delodajalca skladno z zakonom. Ne glede na to nekateri od njih na delo niso prišli. Zato so jim vročili opozorila pred redno odpovedjo pogodbe o zaposlitvi. Ob tem poudarjajo, da gre za milejši ukrep, saj bi zaradi tako hude kršitve lahko že odpovedali pogodbe o zaposlitvi.

To je zelo kratek povzetek odgovorov na naša vprašanja, ki jim ne moremo očitati nekorektnosti. Moramo pa izpostaviti dve vsebini, ki ju iz poslanega gradiva ne moremo izluščiti, oziroma nas odgovori niso prepričali.

Gre za najbolj spolzki parket pri teh vprašanjih, saj vodstvo družbe na vprašanja o formalnih pogodbah in sklenjenih dogovorih uporablja izrazito nejasne odgovore in sklicevanje na relevantne zakonske določbe, splošne kolektivne pogodbe in tako dalje.

Pričakovali smo tudi kašno besedo o socialni komponenti. Delavci, ki trideset ali več let vztrajajo na normiranih delovnih mestih, imajo verjetno tudi svojo zgodbo. Morda so fizično in psihično preutrujeni in v stiski iščejo rešitev.

V tovarni Eta je organiziran sindikat, ki sodi v sklop panožne kovinske in elektro industrije. Ta se je z javnim obvestilom v celoti distanciral od bojkota in celo pozval organizatorje, naj se razkrijejo in nosijo odgovornost. Zakaj so delavci, tudi člani sindikata, obšli zakonito možnost protesta, bodo morali razčistiti znotraj organizacije. Na Primorskem valu smo pridobili stališče sekretarja SKEI Kraško - Notranjske in Obale Saša Rističa, ki pritrjuje stališču sindikata v Eti, da za nastale razmere nosijo svojo odgovornost neformalni organizatorji upora, vendar le ob pogoju, da ima delodajalec z njim sklenjene ustrezne pogodbe. O tem pa v prihodnjih dneh. 

Ivan Seljak 

Komentarji

Komentarji ne odražajo stališča uredniške politike Primorskega vala. Prosimo, da se pri komentiranju držite teme in ne uporabljate sovražnega govora.